Dalam sesebuah organisasi, kerjasama dalam menjalankan tugas adalah sangat penting. Kerjasama ini yang menentukan sesuatu tanggungjawab dapat dilaksanakan dengan sempurna atau tidak. Kerjasama di sini bukan semestinya bermaksud menjalankan tugas bersama-sama di kalangan sekelompok individu. Ada kerjasama itu sendiri yang bersifat individu tetapi ianya melengkapkan keseluruhan tanggungjawab.
Jadi kadang-kadang kita lihat ada pekerja di pejabat bersendirian melakukan tugas, tetapi tidak semestinya dia bertindak sendirian atau tidak dibantu. Mungkin kerja yang dilakukan perlu pengkhususan atau kemahiran. Orang lain di dalam kumpulan sebaliknya bertindak melengkapkan keseluruhan kerja. Itu sepatutnya secara ideal sebuah kumpulan berfungsi.
Itu yang kita mahu dan kita sentiasa cari bila bekerja. Kita tidak mahu diganggu dengan manusia yang hanya tahu bercakap atau pun manusia yang sering bertindak sendirian dan menyalahkan orang lain apabila kerja tidak disiapkan. Manusia yang berfikir bahawa apa saja pandangan yang diberikan olehnya adalah yang terbaik sehingga mendesak orang lain menerimanya. Apabila orang lain enggan menerima, beliau bertindak memboikot atau lebih menyusahkan, beliau bertindak menimbulkan suasana ketidaktenteraman dalam kumpulan.
Akibat daripada itu, orang lain yang sebelum ini penuh motivasi untuk melakukan tugas, menjadi 'demotivated' kerananya. Ini terjadi apabila kita meletakkan kehendak diri lebih tinggi berbanding persetujuan kolektif sesama rakan sekerja.
Itu terjadi di pejabat sekarang. Tunggu dan lihat bagaimana akhirnya nanti.
Jadi kadang-kadang kita lihat ada pekerja di pejabat bersendirian melakukan tugas, tetapi tidak semestinya dia bertindak sendirian atau tidak dibantu. Mungkin kerja yang dilakukan perlu pengkhususan atau kemahiran. Orang lain di dalam kumpulan sebaliknya bertindak melengkapkan keseluruhan kerja. Itu sepatutnya secara ideal sebuah kumpulan berfungsi.
Itu yang kita mahu dan kita sentiasa cari bila bekerja. Kita tidak mahu diganggu dengan manusia yang hanya tahu bercakap atau pun manusia yang sering bertindak sendirian dan menyalahkan orang lain apabila kerja tidak disiapkan. Manusia yang berfikir bahawa apa saja pandangan yang diberikan olehnya adalah yang terbaik sehingga mendesak orang lain menerimanya. Apabila orang lain enggan menerima, beliau bertindak memboikot atau lebih menyusahkan, beliau bertindak menimbulkan suasana ketidaktenteraman dalam kumpulan.
Akibat daripada itu, orang lain yang sebelum ini penuh motivasi untuk melakukan tugas, menjadi 'demotivated' kerananya. Ini terjadi apabila kita meletakkan kehendak diri lebih tinggi berbanding persetujuan kolektif sesama rakan sekerja.
Itu terjadi di pejabat sekarang. Tunggu dan lihat bagaimana akhirnya nanti.
ade hati la nak jadi pegawai tu.. poyo je lebih...
BalasPadam